Arverio 

Deutschland

als Arbeitgeber

Arverio Deutschland bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als größtenteils positiv wahrgenommen wird. Besonders hervorgehoben wird die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen sowie ein offener und unterstützender Führungsstil des neuen Leiters. Es herrscht eine entspannte Stimmung und Empathie wird geschätzt. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von einer familiären Atmosphäre.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die sanitären Einrichtungen und die Sauberkeit der Fahrzeuge werden kritisiert. Auch die Schichtpläne scheinen nicht optimal zu sein. Zudem gibt es Hinweise auf Unterschiede in der Behandlung zwischen festangestellten Mitarbeiter:innen und Zeitarbeitern. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von einem erhöhten Druck und dem Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als harmonisch beschrieben.

Arverio Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten bewertet. Die Vorgesetzten werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben, insbesondere im Kundenbetreuerbereich. Sie zeichnen sich durch ihre Professionalität aus und sind gleichzeitig menschlich. Die Offenheit der Führungsebene, zuzuhören und bei Problemen zu helfen, wird besonders hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte zwar als freundlich, wünschen sich jedoch eine stärkere Einbeziehung in langfristige Unternehmensentscheidungen. Es wird betont, dass die Vorgesetzten grundsätzlich erreichbar sind, auch wenn nicht immer sofort eine Antwort erfolgt. Insgesamt trägt das positive Vorgesetztenverhalten zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei Arverio Deutschland bei.

Arverio Deutschland wird für seinen Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet, obwohl es einige Herausforderungen gibt. Es scheint, dass der Zusammenhalt in kleineren Meldestellen ausgezeichnet ist, während er in größeren Meldestellen als durchschnittlich wahrgenommen wird. Dies könnte auf das Verhalten einiger Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein, die sich als überlegen betrachten und zu einem egoistischen Arbeitsklima beitragen.

Neue Mitarbeiter:innen werden jedoch herzlich aufgenommen und schnell integriert, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Rollen, wie Lockführer:innen und Kundenbetreuer:innen, wird als sehr gut beschrieben. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen im persönlichen Umgang, um unnötige Konflikte zu vermeiden. Als externes Personal sollte man sich bewusst sein, dass Vergleiche hinsichtlich des Lohns zu Neid führen können. Trotz kleinerer Beschwerden ist der allgemeine Konsens, dass der Kollegenzusammenhalt bei Arverio Deutschland gut ist.

Arverio Deutschland setzt auf digitale und telefonische Kommunikation, was den Informationsaustausch effizient gestaltet. Die technischen Voraussetzungen für eine reibungslose Kommunikation sind gegeben und die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail. Es wird eine offene Kommunikation praktiziert, wobei die Zusammenarbeit zwischen Leitstelle, Personaldispo und Mitarbeiter:innen an der Basis gut funktioniert.

Allerdings gibt es Verbesserungspotential in bestimmten Bereichen. Die Kommunikation von oben nach unten könnte optimiert werden, da Informationen manchmal spät weitergegeben oder selbst herausgefunden werden müssen. Es besteht zudem Bedarf an einer verbesserten Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen und bei Fehlern und Störungen im Eisenbahnbetrieb. Zudem könnten die monatlichen Berichte der CEOs präziser sein, um Missverständnissen vorzubeugen. Trotz positiver Veränderungen in der Vergangenheit, hat sich die Kommunikationssituation zuletzt wieder verschlechtert.